在日常工作中，很多人抱怨自己怀才不遇，自己明明是一块无暇美玉，却偏偏被拿来当成一块垫桌脚的破石头。抱怨的多了，甚至于人颇有几分走火入魔的感觉，三句话不到便要扯到社会不公上来，负能量满满，让人难以接近。

其实，正如看过的一个小故事。一个年轻人也是觉得自己明珠投暗，整天闷闷不乐。有一天向禅师求教，禅师随手将一块小石头扔到一堆石头里让年轻人找，年轻人面对一大堆相似的手头无从下手。禅师又将一块宝石扔到石头里再让年轻人找，年轻人很快找出了宝石。禅师淡然道，你觉得自己怀才不遇，周围没人发现你的价值，可能在于你自己还不是一颗宝石。年轻人大悟。

不错，工作中与其自己整天埋怨领导没有发现自己，不如多想想自己是不是还有很多不足，是不是和别人相比，自己还不够优秀。俗话说，没有金刚钻，不揽瓷器活。反过来想，如果你有了独一无二的技术——金刚钻，还用担心没有人发现、重视你吗？

最近，看了公司推荐的《别嫌工资少，满足这些条件！多高都给你》一文，感慨颇多，文中把企业需要什么样的员工分析的很到位，可以说，只要能达到文章中的要求，也就能成为公司中最有价值的员工。

忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。这些也正是企业需要的最有价值的员工所应具备的品质。一个员工有了这些，自然就像一块美玉，能轻易的被发现，从而实现人生更大的价值。

而这些品质，却又需要华球（中国）公司自身不断地努力。工作中，行动要比口号重要的多。面对问题，自己能做的，积极去处理，而不是等领导、拖时间。 自己的工作，自己就要负起一百分的责任。敬重自己的工作，要知道，工作来不得一丝马虎大意，如果面对工作就像是面对麻烦的态度，不仅工作开展不起来，安全也得不到保障。还要感恩自己的工作，工作给华球（中国）公司提供了生活保障，没有工作，怎么生活都是问题，人的价值又怎么体现？

价值，不是在于说多少，而是在于一个人的努力有多大。同样岗位的员工，有的是模范，有的是先进，还有的却是普通员工，努力的员工，大家看在眼里，记在心里。敷衍的员工，大家同样看在眼里，记在心里。两者对于公司的价值，还能是一样的吗？当有晋升的机会，领导会吧机会给谁，也是不言而喻的。

公司需要的是有价值的员工，而努力，正是决定员工有没有价值的基石。所以，当觉得自己被埋没时，应该想一想自己是不是还不够努力。